일본식 vs 미국식: 급변하는 한국 기업문화

2030세대는 어떻게 대비해야 하나

이거 좀 충격적인 영상이다...

한국의 기업문화가 일본식 사내문화 vs 미국식 사내문화라는 관점이 새로 생김.

한국도 성적따라 학교가고, 학교따라 직장가고, 연봉따라 결혼하고 이런 linear한 문화에서 다이내믹한 문화로 바뀌어가고 있음.

가뜩이나 늦게 취업하는 한국의 현실에서 2030의 미래는 어떻게 대비해야 할까?

1. 일단 취업은 어디든 해야한다. 경력을 쌓아햐한다. 대학생때 인턴은 무조건해야하고. 알바도 좋지만 경력에 도움될 일을 해야할 것이다.

2. 무엇보다 AI에 대체되지 않는 인재가 되기 위해선 기존 어른들의 말은 흘려들을 필요가 있다. 새로운 시대에는 새로운 사고방식 즉 think out of box가 필요한데 기성세대들은 모를 수 밖에 없다. 본인들도 겪어보지 못한것이기에..

3. 굳이 하나만 기성세대들을 통해 배워야한다면 우리나라의 노인빈곤율을 보자. 즉 꼭 노후대비하자. 적금보다 개인연금을 들어 만 55세 이후 (노동소득)이 없는 시간을 대비해야한다. 제일 비참한게 나이들어 건강이 나쁜데 일할 수 밖에 없는 상황에 내몰리는거니까. 적금은 한번 들고 타면 없어지지만 연금은 영원하다.

결론

최대한 좋은 대학교. 좋은 직장에 가자. 그러나 지금 중요한 사실은 큰 판이 바뀌고 있다. Thanks to Bitcoin & AI.

이런 시대에 중요한 것은 젊은 시절 경력을 최대한 빨리 쌓고, 노동소득이 끊길때를 대비한 연금 및 비트코인 저축이다.