비트코인으로 월급을 받는다면 어떨까?

미쳤니? 도대체 왜 미국 달러(USD)나 한국 원화(KRW) 대신 비트코인으로 급여를 받니?

제가 한국으로 돌아온 후로 친구와 가족들로부터 이런 질문을 많이 받고 있습니다. 그래서 저는 비트코인(BTC)으로 받는 것이 법정화폐로 받는 것보다 낫다고 대답합니다.

두 가지 주요 이유를 말씀드려볼게요... 사실 2.5가지 이유에 더 가깝습니다.

1. 비트코인은 공급이 제한되어 있기 때문에 시간이 지남에 따라 가치가 상승하고, 더 많은 사람들이 비트코인의 희소성을 이해하고 세상이 더 위험해짐에 따라 수요가 더 높아질 가능성이 높습니다. 지정학적으로 말하자면.

2. 비트코인은 단순한 통화가 아니라 라이트닝 네트워크 덕분에 글로벌 결제 레일 역할을 하고 있습니다.

이는 무엇을 의미할까요?

1번은 다음과 같습니다: 투자처에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 대부분의 경제학 교과서에 따르면 법정화폐(예: USD)로 급여를 받는다면, 매년 최소 2%씩 가치가 떨어지고 있기에 어디에 투자해야 할지 고민해야 합니다 (그리고 이는 저에게 좋지 않습니다).

두 번째 포인트는 글로벌 결제 레일이기 때문에 전 세계 어디든 여행하고 자유롭게 돈을 쓸 수 있습니다. 저는 진정한 부를 소유하고 있습니다 (즉, 다양한 옵션을 선택할 수 있는 시간과 유연성).

이제 0.5점짜리 부분이 나옵니다.

사랑하는 한국 원화, KRW에 대해 한 마디 하겠습니다.

글로벌 기축통화인 달러나 더 좋은 비트코인(BTC)을 소유할 수 있는데 왜 로컬 법정화폐를 소유해야 하나요? 한국에서 부동산을 사려고 할 때만 원화를 갖고 싶고, 그마저도 차라리 원화를 공매도해서 (은행에서 돈을 빌려서) 사려고 합니다.

자, 여기 직원과 고용주 모두 비트코인을 고려해야 할 이유가 있습니다.

비트코인으로 급여를 받으면 직원과 고용주 모두에게 몇 가지 이점을 제공할 수 있습니다.

직원을 위한 혜택:

1. 가치 상승 가능성: 비트코인의 가치는 시간이 지남에 따라 상당한 변동성과 성장세를 보여왔습니다. 직원이 비트코인으로 급여를 받으면 스톡옵션과 마찬가지로 향후 가격 상승에 따른 혜택을 누릴 수 있습니다.

2. 글로벌 접근성: 비트코인을 사용하면 지리적 장벽이 낮아져 기업은 전 세계의 인재를 채용할 수 있습니다. 직원들은 위치에 관계없이 비트코인으로 급여를 받을 수 있으므로 기존의 국경 간 거래가 필요하지 않습니다.

3. 금융 포용: 비트코인은 기존 은행 시스템에 접근할 수 없는 개인에게 금융 포용성을 제공할 수 있습니다. 비트코인을 통해 소외된 지역의 직원들이 글로벌 경제에 참여하고 급여를 안전하게 받을 수 있습니다. 앞으로 10억 명의 사용자가 비트코인을 사용할 것입니다.

고용주를 위한 혜택:

1. 소유권 유지: 고용주는 기존 주식 대신 비트코인 급여를 제공함으로써 비즈니스에 대한 소유 지분이 희석되는 것을 방지할 수 있습니다. 이는 직원에게 인센티브를 제공하면서 경영권을 유지하고자 하는 창업자나 초기 스타트업에게 특히 유용할 수 있습니다. 비트코인은 초기 단계의 스타트업을 위한 것입니다.

2. 비용 절감: 비트코인 거래는 기존의 국경 간 결제 방식에 비해 비용 효율이 더 높습니다. 비트코인을 활용하면 고용주는 국제 송금 및 환전 수수료와 관련된 비용을 잠재적으로 절감할 수 있습니다.

3. 글로벌 인재 유치: 비트코인 급여를 제공하는 것은 잠재적인 직원, 특히 암호화폐 업계에 종사하는 직원에게 매력적인 혜택이 될 수 있습니다. 이를 통해 고용주는 전 세계 인재 풀을 활용할 수 있으며, 전문 지식과 경험을 갖춘 인재를 찾을 수 있습니다.

물론 비트코인 급여와 관련된 몇 가지 어려움과 잠재적 위험을 고려하는 것은 필수적입니다:

1. 변동성: 비트코인의 가격은 (법정 화폐 기준으로) 매우 변동성이 커서 직원의 급여 가치에 큰 변동이 생길 수 있습니다. 이러한 변동성은 급여의 구매력이 시간에 따라 크게 달라질 수 있기 때문에 직원과 고용주 모두에게 위험을 초래할 수 있습니다.

2. 규제 불확실성: 비트코인을 둘러싼 규제 환경은 복잡하고 변경될 수 있습니다. 고용주와 직원은 비트코인 급여를 시행하기 전에 해당 관할권의 법률 및 세금 관련 사항을 고려해야 합니다.

3. 도입 및 인프라: 비트코인은 폭넓은 수용을 얻고 있지만, 주류 채택 및 인프라 관련 문제에 여전히 직면해 있습니다. 고용주는 직원들이 비트코인을 선호하는 법정화폐로 전환하거나 일상적인 비용으로 활용할 수 있는 신뢰할 수 있는 수단에 액세스할 수 있도록 해야 합니다.

요컨대, 비트코인 급여는 직원과 고용주 모두에게 특별한 혜택을 제공할 수 있습니다. 하지만 비트코인 급여를 도입하기 전에 위험을 신중하게 평가하고 비즈니스의 구체적인 상황과 목표를 고려하는 것이 중요합니다.

+주의: BTC로 급여를 받으면 정부 근로자 보호 혜택을 받지 못하게 됩니다. 따라서 실업 수당, 보편적 의료보험 등의 근로자 보호를 원하신다면 비트코인으로 지급받지 않으시기를 추천드립니다. (공짜 점심은 없습니다. 모든 옵션에는 장단점(trade-off)이 있습니다.)

하지만 정부 혜택을 받고 자신을 보호할 수 있는 한 가지 방법이 있습니다.

Strike를 사용하면 (적어도 미국에서는 제가 직접 경험한 바에 따르면) 달러로 급여를 받고 설정한 비율에 따라 BTC로 전환할 수 있습니다. 이 기능을 사용하면 일반 법정화폐 월급 받을때 이 기능으로 BTC를 분할매수하는 것이 그리 어렵지 않습니다.

다시 한 번 말씀드리지만, 비트코이너라면 직접 알아 보시길 바랍니다.

본 글은 제 영자 뉴스 이메일레터에서 번역했습니다.

Why Getting Paid in Bitcoin Is Better